বর্তমান ১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে প্রায় আড়াই গুণ মজুরি বাড়ানোর দাবি শ্রমিক পক্ষের; মালিকদের প্রস্তাব এখনো জমা পড়েনি। ডিসেম্বর থেকে নতুন মজুরি কার্যকরের বিষয়ে দুই পক্ষের আগের সভায় ঐকমত্য হলেও চূড়ান্ত কাঠামো নির্ধারণে বাকি আলোচনা ও কারখানা পরিদর্শন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছে শ্রমিক পক্ষ। সোমবার (৯ নভেম্বর) নিম্নতম মজুরি বোর্ডের দ্বিতীয় সভায় লিখিতভাবে এ প্রস্তাব জমা দেওয়া হয়। বর্তমানে পোশাকশ্রমিকদের সর্বনিম্ন মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা। শ্রমিক পক্ষের প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে ন্যূনতম মজুরি বর্তমানের তুলনায় ১৯ হাজার ৫০০ টাকা বাড়বে।

তবে মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে এখনো মালিক পক্ষের অবস্থান স্পষ্ট হয়নি। বোর্ডের দ্বিতীয় সভায় মালিক প্রতিনিধিরা লিখিত প্রস্তাব জমা দিতে পারেননি। কিছু সমস্যার কথা তুলে ধরে তাঁরা সাত কর্মদিবস সময় চাইলেও আলোচনা শেষে তাঁদের চার কর্মদিবস সময় দেওয়া হয়েছে। ফলে নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণে দুই পক্ষের প্রস্তাবের ব্যবধান ও সমঝোতার জায়গা এখন আলোচনার কেন্দ্রে।

মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে বড় ব্যবধান

বর্তমানে তৈরি পোশাকশ্রমিকদের সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা। ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে সর্বশেষ মজুরি কাঠামোতে এ হার নির্ধারণ করা হয়েছিল। এর আগে শ্রমিক সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা করার দাবি জানানো হয়েছিল। এবার সেই দাবির পরিমাণ আরও বাড়িয়ে ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

এই প্রস্তাবের মধ্য দিয়ে শ্রমিক পক্ষের প্রত্যাশার একটি নতুন মাত্রা সামনে এসেছে। তবে প্রস্তাব জমা দেওয়া আর চূড়ান্ত মজুরি নির্ধারণ এক বিষয় নয়। মালিক পক্ষের প্রস্তাব, উৎপাদন ব্যয়, শিল্পের সক্ষমতা এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়েই বোর্ডকে সুপারিশ তৈরি করতে হবে।

বিশেষ করে মূল্যস্ফীতি, বাসাভাড়া, খাদ্য, চিকিৎসা ও যাতায়াত ব্যয়ের চাপের মধ্যে বর্তমান মজুরিতে শ্রমিকদের জীবনযাপন কতটা সম্ভব—সেই প্রশ্নও মজুরি আলোচনায় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। অন্যদিকে, রপ্তানিনির্ভর পোশাকশিল্পের উৎপাদন ব্যয় ও আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতার বিষয়টিও মালিক পক্ষের আলোচনায় প্রভাব ফেলতে পারে।

কারখানা পরিদর্শনে যাচ্ছে মজুরি বোর্ড

সোমবারের সভা শেষে বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী জানান, শ্রমিক পক্ষ তাদের প্রস্তাব লিখিতভাবে জমা দিয়েছে এবং বোর্ড তা গ্রহণ করেছে। মালিক পক্ষ কিছু সমস্যার কথা উল্লেখ করে সাত কর্মদিবস সময় চাইলেও আলোচনা সাপেক্ষে চার কর্মদিবস সময় দেওয়া হয়েছে।

তিনি জানান, সময় কম থাকায় চলতি সপ্তাহের মধ্যেই একাধিক পোশাক কারখানা পরিদর্শন করবে বোর্ড। সভায় এ বিষয়ে সর্বসম্মতিক্রমে সিদ্ধান্ত হয়েছে। কারখানা পরিদর্শনের মাধ্যমে শিল্পের বাস্তব পরিস্থিতি, উৎপাদন কার্যক্রম এবং শ্রমিকদের কর্মপরিবেশ সম্পর্কে ধারণা নেওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।

এ ছাড়া শ্রমিক ও মালিক পক্ষের প্রস্তাব নিয়ে আরও আলোচনার প্রয়োজন হলে বোর্ডের নিরপেক্ষ সদস্য ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের ইনস্টিটিউট অব বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের (আইবিএ) সঙ্গে আলোচনা করে এক বা একাধিক সদস্যকে এ কার্যক্রমে যুক্ত করতে পারবেন।

আগামী ১৬ নভেম্বর বোর্ডের পরবর্তী সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে।

ডিসেম্বর থেকে কার্যকরের লক্ষ্য, জানুয়ারিতে বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা

গত ৪ নভেম্বর বোর্ডের প্রথম সভায় শ্রমিক ও মালিক পক্ষের প্রতিনিধিদের নিজ নিজ প্রস্তাবিত মজুরি কাঠামো প্রস্তুত করে পরবর্তী সভায় জমা দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল। একই সভায় ডিসেম্বর থেকে নতুন মজুরি কার্যকরের বিষয়ে উভয় পক্ষ একমত হয়।

বোর্ডের সুপারিশ অনুমোদিত হলে নতুন কাঠামো অনুযায়ী আগামী জানুয়ারি থেকে পোশাকশ্রমিকেরা বর্ধিত মজুরি পেতে পারেন। অর্থাৎ ডিসেম্বর থেকে কার্যকরের লক্ষ্য থাকলেও শ্রমিকদের হাতে নতুন হারে বেতন পৌঁছানোর সময় নির্ভর করবে সুপারিশ চূড়ান্ত ও অনুমোদনের প্রক্রিয়ার ওপর।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, মজুরি কার্যকরের তারিখ এবং বর্ধিত বেতন পরিশোধের সময়ের মধ্যে যেন অস্পষ্টতা না থাকে। সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে বিলম্ব হলে শ্রমিকদের প্রত্যাশা ও বাস্তব প্রাপ্তির মধ্যে ব্যবধান তৈরি হতে পারে।

ছয় সদস্যের বোর্ডে কারা রয়েছেন

গত ১ নভেম্বর তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের মজুরি পুনর্নির্ধারণে ছয় সদস্যের নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে সরকার। বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন জেলা ও দায়রা জজ সৈয়দ আজাদ সুবহানী।

বোর্ডে মালিক পক্ষের প্রতিনিধি হিসেবে রয়েছেন বিজিএমইএর পরিচালক এ বি এম শামছুদ্দিন এবং বাংলাদেশ এমপ্লয়ার্স ফেডারেশনের যুগ্ম মহাসচিব আসিফ আইয়ুব। শ্রমিক পক্ষের প্রতিনিধি হিসেবে রয়েছেন বাংলাদেশ জাতীয়তাবাদী শ্রমিক দলের সভাপতি আনোয়ার হোসেন এবং বাংলাদেশ গার্মেন্টস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল শ্রমিক ফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক বাবুল আখতার। নিরপেক্ষ সদস্য হিসেবে রয়েছেন ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক মোসলেহ উদ্দিন আহমদ।

মজুরি নির্ধারণে ভারসাম্যের চ্যালেঞ্জ

পোশাকশ্রমিকদের মজুরি নির্ধারণ কেবল শ্রমিক ও মালিক পক্ষের দর-কষাকষির বিষয় নয়; এর সঙ্গে জড়িয়ে আছে দেশের অন্যতম প্রধান রপ্তানি খাতের উৎপাদন, কর্মসংস্থান ও আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতার প্রশ্ন। একদিকে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর মতো আয় নিশ্চিত করা জরুরি, অন্যদিকে শিল্পের সক্ষমতা ও কর্মসংস্থান ধরে রাখার বিষয়টিও বিবেচনায় নিতে হবে।

তবে মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু শিল্পের সামগ্রিক আয় বা উৎপাদন ব্যয় বিবেচনা করলেই হবে না। শ্রমিকদের প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয়, পরিবারের সদস্যসংখ্যা, বাসাভাড়া, খাদ্য ও চিকিৎসা ব্যয়ের বাস্তব চিত্রও মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে কারখানার আকার, উৎপাদন সক্ষমতা ও রপ্তানি আয়ের পার্থক্য বিবেচনায় নেওয়ার বিষয়টিও আলোচনায় আসতে পারে।

সব মিলিয়ে ৩২ হাজার টাকার প্রস্তাব নতুন মজুরি আলোচনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে নিয়ে গেছে। এখন মালিক পক্ষের লিখিত প্রস্তাব, বোর্ডের কারখানা পরিদর্শন এবং পরবর্তী বৈঠকের আলোচনার ওপর নির্ভর করছে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের গতিপথ। শ্রমিকদের প্রত্যাশা ও শিল্পের সক্ষমতার মধ্যে বাস্তবসম্মত সমন্বয় ঘটিয়ে এমন একটি মজুরি কাঠামো তৈরি করাই বোর্ডের প্রধান চ্যালেঞ্জ।