তৈরি পোশাকশিল্পে দীর্ঘদিনের মজুরি অসন্তোষ প্রশমনে নতুন করে উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। মালিক ও শ্রমিকপক্ষের প্রতিনিধিদের সম্মতিতে আগামী ১ ডিসেম্বর থেকে নতুন ন্যূনতম মজুরি কাঠামো কার্যকরের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত হয়েছে। সে অনুযায়ী, জানুয়ারিতে ডিসেম্বর মাসের বেতনের সঙ্গে নতুন কাঠামোয় মজুরি পাওয়ার কথা শ্রমিকদের। তবে মজুরি বৃদ্ধির অঙ্ক, বিভিন্ন গ্রেডে বেতনের অনুপাত এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এখনো চূড়ান্ত না হওয়ায় এই সমঝোতার বাস্তব সুফল নিয়ে তৈরি হয়েছে অনিশ্চয়তা।

বিশ্লেষকদের দৃষ্টিতে, নতুন মজুরি কাঠামো কার্যকরের তারিখ নিয়ে মালিক ও শ্রমিকপক্ষের ঐকমত্য একটি ইতিবাচক অগ্রগতি। কিন্তু পোশাকশ্রমিকদের দীর্ঘদিনের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং প্রকৃত আয়ের সংকট বিবেচনায় শুধু মজুরি কার্যকরের সময় নির্ধারণ যথেষ্ট নয়। বরং কত টাকা মজুরি বাড়বে এবং সেই বৃদ্ধি শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

বুধবার (৪ নভেম্বর) সেগুনবাগিচায় নিম্নতম মজুরি বোর্ডের কার্যালয়ে তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের জন্য গঠিত অষ্টম নিম্নতম মজুরি বোর্ডের প্রথম সভা শেষে মালিক ও শ্রমিকপক্ষের প্রতিনিধিরা এ বিষয়ে ঐকমত্যের কথা জানান।

শ্রমিকপক্ষের প্রতিনিধি ও বাংলাদেশ গার্মেন্টস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল শ্রমিক ফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক বাবুল আখতার জানান, নতুন মজুরি ১ ডিসেম্বর থেকে কার্যকর এবং জানুয়ারিতে ডিসেম্বরের বেতনের সঙ্গে পরিশোধের বিষয়ে মালিকপক্ষের সঙ্গে তাঁদের কোনো মতপার্থক্য নেই। পরবর্তী সভায় শ্রমিকপক্ষের লিখিত প্রস্তাব জমা দেওয়া হবে। এ জন্য সব শ্রমিক সংগঠনকে ঐক্যবদ্ধভাবে একটি যৌক্তিক মজুরি প্রস্তাব তৈরির আহ্বান জানিয়েছেন তিনি।

অন্যদিকে মালিকপক্ষের প্রতিনিধি ও বাংলাদেশ তৈরি পোশাক প্রস্তুতকারক ও রপ্তানিকারক সমিতির (বিজিএমইএ) পরিচালক এ বি এম সামছুদ্দিনও ডিসেম্বরের মধ্যে নতুন মজুরি নির্ধারণের কার্যক্রম শেষ করার বিষয়ে ঐকমত্যের কথা জানিয়েছেন।

মজুরি বৃদ্ধির অঙ্কই হবে মূল বিরোধের জায়গা

নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হতে পারে শ্রমিকদের প্রত্যাশা ও কারখানামালিকদের সক্ষমতার মধ্যে সমন্বয় করা। একদিকে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, পরিবহন ও শিক্ষার ব্যয় বেড়েছে। অন্যদিকে আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতা, উৎপাদন ব্যয়, জ্বালানি ও অর্থায়ন খরচসহ নানা চাপের মধ্যে রয়েছে তৈরি পোশাকশিল্প।

এ অবস্থায় শ্রমিকদের প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় মজুরি নির্ধারণ না হলে নতুন কাঠামো ঘোষণার পরও অসন্তোষ থেকে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। আবার শিল্পের উৎপাদন ও রপ্তানি সক্ষমতা বিবেচনায় না নিয়ে মজুরি নির্ধারণ করা হলে বিশেষ করে ছোট ও মাঝারি কারখানাগুলো বাড়তি চাপের মুখে পড়তে পারে।

তাই মজুরি নির্ধারণে শুধু মালিকদের ব্যবসায়িক সক্ষমতা কিংবা শ্রমিকদের দাবিকে আলাদা করে দেখার সুযোগ নেই। বরং মূল্যস্ফীতি, পরিবারের সদস্যসংখ্যা, ন্যূনতম খাদ্য ও আবাসন ব্যয়, শ্রমিকের কর্মঘণ্টা এবং শিল্পের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় একটি বাস্তবসম্মত কাঠামো প্রয়োজন।

বিশেষ করে নতুন মজুরি কাঠামোয় মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতার হিসাব কীভাবে নির্ধারণ করা হবে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ কাগজে-কলমে মোট মজুরি বাড়লেও ভাতার কাঠামো ও অন্যান্য সুবিধায় অসামঞ্জস্য থাকলে শ্রমিকের প্রকৃত আয় প্রত্যাশিত হারে বাড়বে না।

ছয় মাসের সময়সীমা, দ্রুত সিদ্ধান্তের চাপ

সাধারণত কোনো শিল্প খাতের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে ছয় মাস সময় দেওয়া হয়। তবে এবার দ্রুততম সময়ে সুপারিশ তৈরির প্রত্যাশা করছে নিম্নতম মজুরি বোর্ড। বুধবারের সভায় সভাপতিত্ব করেন বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী। তিনি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সরকারের কাছে সুপারিশ প্রণয়ন ও জমা দেওয়া সম্ভব হবে বলে আশা প্রকাশ করেন।

গত ১ নভেম্বর ছয় সদস্যের অষ্টম নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে সরকার। বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে শ্রমিকদের অসন্তোষের পরিপ্রেক্ষিতে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

এখানে বোর্ডের সামনে দুটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব রয়েছে। প্রথমত, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা। দ্বিতীয়ত, নতুন মজুরি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মালিকপক্ষের সক্ষমতা ও শিল্পের প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান বিবেচনায় নেওয়া। এই দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য তৈরি করতে না পারলে মজুরি ঘোষণা হলেও বাস্তবায়ন নিয়ে জটিলতা দেখা দিতে পারে।

মজুরির বাইরেও জমে আছে শ্রমিকদের অসন্তোষ

শ্রমিকদের সংকট কেবল মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে সীমাবদ্ধ নয়। কর্মপরিবেশ, শ্রম আইন বাস্তবায়ন, ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার, ছুটি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নিয়েও দীর্ঘদিন ধরে অসন্তোষ রয়েছে।

প্রথম সভায় শ্রমিক প্রতিনিধিরা এসব বিষয়ও তুলে ধরেছেন। শ্রমিক নেতাদের বিরুদ্ধে হয়রানিমূলক ব্যবস্থা বন্ধ, গ্রেপ্তার হওয়া শ্রমিক ও শ্রমিক নেতাদের মুক্তি এবং তাঁদের ওপর নির্যাতন বন্ধের আহ্বান জানিয়েছেন বাবুল আখতার।

এতে স্পষ্ট, নতুন মজুরি বোর্ডের সামনে কেবল বেতন পুনর্নির্ধারণের দায়িত্বই নেই; পোশাকশিল্পে শ্রমিক-মালিক সম্পর্কের দীর্ঘদিনের আস্থার সংকট মোকাবিলার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

শ্রমিকদের অভিযোগ ও দাবিগুলো যথাযথভাবে বিবেচনায় না নিলে মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত সাময়িক স্বস্তি দিলেও কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ পুরোপুরি দূর হবে না। বিশেষ করে ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার, শ্রমিকদের নিরাপত্তা এবং অভিযোগ জানানোর কার্যকর ব্যবস্থা নিশ্চিত করা না গেলে শ্রমিকদের মধ্যে অনিশ্চয়তা থেকেই যাবে।

সিদ্ধান্তের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাস্তবায়ন

বাংলাদেশের রপ্তানি আয়ের অন্যতম প্রধান উৎস তৈরি পোশাকশিল্প। এ খাতের উৎপাদন ও রপ্তানি সচল রাখতে শ্রমিকদের সন্তুষ্টি এবং কর্মপরিবেশের স্থিতিশীলতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করা যেমন সামাজিক দায়বদ্ধতার বিষয়, তেমনি এটি উৎপাদনশীলতা ও শিল্পের দীর্ঘমেয়াদি স্থিতিশীলতার সঙ্গেও সম্পর্কিত।

নতুন মজুরি কাঠামো কার্যকরের বিষয়ে মালিক ও শ্রমিকপক্ষের ঐকমত্য তাই গুরুত্বপূর্ণ হলেও চূড়ান্ত সাফল্য নির্ভর করবে মজুরির অঙ্ক নির্ধারণ, সময়মতো বাস্তবায়ন এবং কারখানাভিত্তিক পরিপালনের ওপর।

বিশেষ করে ডিসেম্বর থেকে নতুন কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা থাকলেও কারখানাগুলোতে তা যথাযথভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে কি না, সেটি তদারকির ব্যবস্থা থাকতে হবে। একই সঙ্গে মজুরি পরিশোধে অনিয়ম কিংবা নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে গড়িমসি হলে দ্রুত প্রতিকারের ব্যবস্থাও নিশ্চিত করতে হবে।

সব মিলিয়ে, অষ্টম নিম্নতম মজুরি বোর্ডের যাত্রা পোশাকশ্রমিকদের জন্য নতুন প্রত্যাশা তৈরি করেছে। তবে এই প্রত্যাশা কতটা বাস্তবে রূপ নেবে, তা নির্ভর করছে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়কে গুরুত্ব দিয়ে কতটা যৌক্তিক মজুরি নির্ধারণ করা হয় তার ওপর। মজুরি বৃদ্ধির অঙ্ক যদি শ্রমিকদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়াতে কার্যকর ভূমিকা রাখতে না পারে, তাহলে নতুন কাঠামোও পুরোনো অসন্তোষের স্থায়ী সমাধান দিতে পারবে না।